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Pré-requis 

Les prestations s’adressent aux demandeurs d’emploi, aux salariés et aux employeurs.

Elles concernent les personnes en situation de handicap psychique :

  • bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, définis par la loi 2005-102 du 11 février 2005 ou en voie de le devenir

  • à la recherche d’un emploi ou salariées

  • suivies par des opérateurs, référents de parcours, en charge de l’accompagnement vers l’emploi ou du maintien dans l’emploi

  • inscrites dans une démarche active d’accès, de retour ou de maintien dans l’emploi, attestée par l’opérateur référent de parcours

  • présentant des besoins, en lien avec leur handicap, auxquels seuls des prestataires spécifiques peuvent répondre

  • stabilisées a priori dans la maladie au moment de l’orientation vers le prestataire spécifique

Modalités d’accès à la prestation 

Les prestations ne peuvent être réalisées que sur prescription d’un prescripteur habilité :

  • Cap emploi,

  • SAMETH,

  • Pôle Emploi,

  • Missions locales,

  • Employeurs privés dans le cadre d’un appui au suivi dans l’emploi,

  • Employeurs publics et les médecins de prévention de la fonction publique, dans le cadre d’un appui au suivi dans l’emploi ou d’un processus de maintien dans l’emploi,

  • Les CAD des Chambres de Métiers et de l’Artisanat.

Organisation de l’intervention 

  • entrées / sorties permanentes

  • Champ d’intervention : Département de l’Isère

  • Accompagnement individualisé avec possibilité de participer à des ateliers en groupe de 5 à 8 participants

Les prestations sont ponctuelles et indépendantes les unes des autres et mobilisables toutes ou partiellement en fonction des besoins. Ces prestations sont renouvelables, si nécessaire, au regard des besoins et des situations rencontrées dans la prise en charge de la personne.

 

Profil des intervenants 

  • Psychologues cliniciens

  • Psychologue du travail

  • Consultant

Intervenants formés aux outils et techniques d’analyse, de développement personnel, de coaching individuel et collectif.

L’expertise apportée vise à apprécier les incidences du handicap sur l’emploi et  les actions à mettre en oeuvre pour le compenser.

Objectifs et contenus des prestations proposées 

  • Appui à un Diagnostic Approfondi : 15 heures - 3 mois maximum

    Objectifs visés :
    Identifier les pré-requis nécessaires pour entamer un parcours, repérer les éléments facilitateurs ainsi que les freins, à la fois généraux et relatifs à l’employabilité, et spécifiques au handicap psychique. Établir un diagnostic différencié.
    Contenu de la prestation:
    - Prise de contact avec la personne ; - Recueil et analyse des informations fournies par la personne et par le prescripteur - Recueil d’informations auprès des partenaires des domaines médical, social, et  professionnel, en accord avec la personne et dans le respect des contraintes liées au secret médical ; - Évaluation du degré d’autonomie de la personne : mobilité, capacités cognitives, aptitudes physiques et psychiques (fatigabilité, rythmes de travail,…), capacités d’apprentissage (mémorisation, concentration…), capacités relationnelles - Évaluation des intérêts et motivations de la personne - Identification des potentialités de la personne, des limites et des points de vigilance éventuels liés au handicap - Préconisation d’actions au vu de l’évaluation et de l’analyse réalisées.

  • Appui à l’Élaboration du Projet Professionnel : 30 heures - 9 mois maximum

    Objectifs visés :

    L’objectif principal de cette prestation est d’identifier les atouts et capacités de la personne,
    afin de construire un projet professionnel réaliste et compatible avec le handicap, et définir
    les modalités de compensation éventuelles à mettre en oeuvre (points de vigilance,
    préconisations….).

    Contenu de la prestation:
    Phase de vérification (diagnostic) :

    - Recueil et analyse des informations fournies par la personne, confrontées aux éléments de diagnostics apportés par le prescripteur ou par la prestation d’appui à un diagnostic approfondi ;

    - Mesurer/confirmer/formaliser le degré d’autonomie de la personne : mobilité, capacités cognitives, aptitudes physiques et psychiques (fatigabilité, rythmes de travail,…), capacités d’apprentissage (mémorisation, concentration…), capacités relationnelles confrontés à ce qui est apporté par ailleurs (les pistes et diagnostics existants)

    - Confirmer les intérêts et motivations de la personne

    - Confirmer les potentialités de la personne, les limites et les risques éventuels liés au handicap

    - Réaliser de premières investigations socio-professionnelles.

    Phase d’élaboration du projet professionnel :

    - Préconisation d’actions au vu de l’évaluation et de l’analyse réalisées

    - Soutien à la mobilisation de la personne sur son projet professionnel : analyse de ses aspirations et de ses freins à l’emploi, redynamisation, dépassement des freins psychologiques, acceptation et appropriation du projet et des conditions de mise en œuvre, développement des capacités d’initiatives et d’autonomie de la personne

    - Validation avec la personne des pistes de projet ou de son projet professionnel au regard de ses potentialités, de ses limites ou des risques éventuels : aptitudes à réaliser les tâches en lien avec le projet, période de mise ne situation en milieu professionnel (en entreprise, en centre de formation...)

    - Analyse et préconisation de solutions adaptées (techniques ou organisationnelles) favorisant l’autonomie de la personne dans la réalisation des différentes phases de son projet professionnel.

  • Appui à la Validation du Projet Professionnel : 15 heures - 1 mois maximum

    Objectifs visés :

    L’objectif principal de cette prestation est de valider le projet professionnel de la personne, et
    de définir les modalités de compensation éventuelles à mettre en oeuvre (points de vigilance,
    préconisations….).

    Contenu de la prestation:
    Phase de vérification (diagnostic) :

    - Recueil et analyse des informations fournies par la personne

    - Investigation socioprofessionnelle et médicale en accord avec la personne et dans le respect des contraintes liées au secret médical

    - Vérification du degré d’autonomie de la personne : mobilité, capacités cognitives, aptitudes physiques et psychiques (fatigabilité, rythmes de travail,…), capacités d’apprentissage (mémorisation, concentration…), capacités relationnelles

    - Confirmer la motivation de la personne au regard du projet professionnel envisagé,

    - Identification des potentialités de la personne, des limites et des risques éventuels liés au handicap, par rapport au projet professionnel envisagé

    Phase de validation du projet professionnel :

    - Préconisation d’actions au vu de l’évaluation et de l’analyse réalisée,

    - Validation avec la personne de son projet professionnel au regard de ses potentialités, de ses limites ou des risques éventuels : aptitudes à réaliser les tâches en lien avec le projet, mises en situation de travail (en entreprise, en centre de formation..),

    - Analyse et préconisation de solutions adaptées (techniques ou organisationnelles)  favorisant l’autonomie de la personne dans la réalisation des différentes phases de son projet professionnel.

  • Appui à l'Intégration en Entreprise ou en Formation : 20 heures - 1 mois maximum

    Objectifs visés :

    Cette prestation a pour objectif principal de faciliter l’intégration en formation ou en emploi de
    la personne (y compris pour les contrats en alternance).

    Contenu de la prestation:

    - Analyse des attentes et informations transmises par le prescripteur

    - Validation, avec la personne et le prescripteur, des modalités de réalisation de la prestation

    - Aide à la personne pour se positionner sur les offres d’emploi

    - Appui à la préparation des entretiens d’embauche

    - Préalablement à l’embauche et en accord avec le prescripteur : intervention auprès de l’entreprise pour valoriser les compétences du candidat, rassurer sur le handicap et recueillir des éléments d’information permettant de préparer la phase d’intégration de la personne

    - Identification et préconisation de solutions adaptées (techniques, organisationnelles…) favorisant l'autonomie de la personne dans la mise en œuvre de son projet

    - Information auprès de l’employeur, du médecin du travail, du collectif de travail le cas échéant et des formateurs des modalités d’intervention, aménagements, ... proposés.

    - Sensibilisation aux différents atouts et difficultés inhérents au handicap

    - Soutien aux personnes dans le cadre de leur intégration sur le lieu de formation ou sur le lieu de travail

    - Assurer le suivi pendant la formation à partir du moment où le prescripteur identifie un besoin d’appui spécifique.

  • Suivi dans l'Emploi : 5 heures maximum par an et par bénéficiaire

    Objectifs visés :

    Cette prestation a pour objectif principal de désamorcer le plus rapidement possible les conflits ou problèmes éventuels qui pourraient survenir en cours d’exécution du contrat de travail et d’éviter ainsi les décrochages.
    Elle est mobilisable exclusivement par l’entreprise dès qu’un problème apparaît, en lien avec le handicap de la personne.
    Le public bénéficiaire correspond aux personnes connues par le prestataire.

    Contenu de la prestation:

    - Intervention dans l’entreprise en cas de problème de régulation
    - Intervention en cas de problème ressenti par la personne
    - Lien avec le soin et les autres opérateurs, le cas échéant
    - Soutien à l’entreprise et à la personne.

  • Appui-Conseil pour le Maintien dans l'Emploi : 5 heures maximum par an et par bénéficiaire

    Objectifs visés :

    Cette prestation est mobilisée par le prescripteur sur demande de l'entreprise et/ou du
    salarié, pour éviter la désinsertion professionnelle du salarié en difficulté dans son poste de
    travail pour des raisons liées à leur état de souffrance psychique et de handicap.

    Contenu de la prestation:

    - Accueil de la personne salariée, en présence ou non des partenaires concernés (prescripteur, employeur, médecin du travail)
    - Recueil des informations concernant la situation professionnelle. Rencontre avec l’employeur, bilan fait sur site si besoin
    - Contact avec les acteurs des domaines médical, social et professionnel (médecin du travail, médecin traitant, travailleur social…), en accord avec la personne
    - Sensibilisation de l’employeur, de l’équipe de travail, d’un tuteur en entreprise, sur les situations de handicap pouvant être rencontrées par la personne au regard de son environnement de travail
    - Aide à l’appropriation et/ou au choix des solutions proposées à l’entreprise par le prescripteur pour favoriser l’autonomie de la personne dans son emploi
    - Aide à la personne dans la décision de maintien sur le poste ou dans un éventuel projet de reclassement interne ou externe.

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Financeur 

Agefiph (avec le soutien du FIPHFP)